MEGHÍVÓ

A Magyar Asszonyok Érdekszövetsége
tisztelettel meghívja
a Családok Éve és a Semmelweis-emlékév alkalmából,
az V. Kárpát-Haza Magyar Konferencia és Üzletember Fórum keretében
megrendezésre kerülő

„Szakképzéssel a nemzeti identitás megőrzéséért és a szülőföldön maradásért”,
„Semmelweis utódai a magyar családokért ”,
„Útkeresés: a XXI. század foglalkoztatási sajátosságai”
című kerekasztalbeszélgetésekre és fórumokra

Helyszín: Szikra Galéria Rendezvényterem – Jászberény, Rákóczi út 40.
Időpont: 2018. augusztus 11., szombat, 10:00-14:00

A kerekasztalok résztvevői:

„Szakképzéssel a nemzeti identitás megőrzéséért és a szülőföldön maradásért”

Mayer Andrea főigazgató – Budapesti Vendéglátóipari és Humán Szakképzési Centrum
Orosz Ildikó elnök – II. Rákóczi Ferenc Kárpátaljai Magyar Főiskola (Kárpátalja)
Dr. Varró Bernadett főigazgató – Eszterházy Károly Egyetem Jászberényi Campus
Gindele Emil igazgató – Nagykároly Simion Bărnuțiu Műszaki Líceum (Erdély)
PaedDr. Stefán István igazgató – Stredná odborná Škola - Szakközépiskola Moldava nad Bodvou (Felvidék)
Szőnyi Kinga elnök – Magyar Asszonyok Érdekszövetsége

„Semmelweis utódai a magyar családokért”

Afonyiné Kaló Tünde PIC vezető ápoló – Miskolc, IBCLC laktációs szaktanácsadó, alelnök – Melletted a helyem Egyesület
Mayer Andrea főigazgató – Budapesti Vendéglátóipari és Humán Szakképzési Centrum
Dr. Abdulrahman Abdulrab Mohamed főorvos – Békés Megyei Központi Kórház, Pándy Kálmán Tagkórház Csecsemő- és Gyermekosztály PIC
Dr. Rádi Katalin alapító, kuratóriumi tag – Korábban Érkeztem Alapítvány
Szőnyi Kinga elnök – Magyar Asszonyok Érdekszövetsége

„Útkeresés: a XXI. század foglalkoztatási sajátosságai”

Dr. Bathó Edit etnográfus, igazgató – Jász Múzeum, elnökségi tag – Jászok Egyesülete
Mayer Andrea főigazgató – Budapesti Vendéglátóipari és Humán Szakképzési Centrum
Molnár Attila ötletgazda és programkidolgozó – Innovatív foglalkoztatási modell nők részére az Észak-alföldi és Észak-magyarországi régiókban projekt
Jurcsó János programkidolgozó – Innovatív foglalkoztatási modell nők részére az Észak-alföldi és Észak-magyarországi régiókban projekt
Ary Tamás elnök – Carpe Futura! – A Fenntartható Társadalomért Egyesület
Szőnyi Kinga elnök – Magyar Asszonyok Érdekszövetsége

A szervezők a változtatás jogát fenntartják!

A rendezvény ingyenes, amelyre minden érdeklődőt szeretettel várunk!

Kapcsolat: Szőnyi Kinga +3630/799-5656, asszonyszovetseg.iroda@gmail.com

Az Asszonyszövetség fontosnak tartja hangsúlyozni, hogy a foglalkoztatás érdemi növekedésének kulcsa:

• a képzés,
• továbbképzés,
• és a folyamatos kapcsolattartás

ezért tartjuk kiemelkedően fontosnak a szervezetek HR-es munkatársainak tennivalóit.

A KÉPZÉS és szemlélet-formálás tehát éppen annyira elengedhetetlen a munkaadót képviselő HR-es munkatársak számára, mint a potenciális vagy tényleges munkavállalók számára, más – más tartalommal.

Ha azt akarjuk elérni, hogy nagyobb hatékonysággal vegyenek részt a munkába visszaálló kisgyermekes anyák, vagy a megváltozott munkaképességű dolgozók, nagyobb segítséget kell kapniuk az “életút építésben”, a karrier-gondozásában. Nagyon fontos lenne személyre lebontott kapcsolat-tartási, oktatási, továbbképzési tervet készenlétben tartani. Egyáltalán “tartani” az embereket a munka-közösség körül.

A jelszó: Nem a foglalkoztatás hanem a (JÓ)munka ad kihívást.

Tapasztalatok és felmérések sokasága igazolta az éltető kapcsolatok fontosságát. Ehhez persze kell, hogy kapcsolódjon egyértelmű jogi szabályozás és egyéb biztosítékok sora társadalmi szinten, de az erős emberi kapcsolatok, a szakmai továbbgondolkozás lehetősége, a “velem – számolnak” attitude, a valóban megtartó tényezője életünknek.

A társadalmi felelősség-vállalásban éppen ezért a “kapcsolattartó személy” (mert kisebb cég nem engedhet meg HR-es munkatársat) munkája meghatározó, a képzésekben először ezeket munkatársakat javasoljuk megcélozni

• végzettségtől függő továbbképzési modellek kidolgozásával
• érzékenyítő tréningekkel
• egy új értékrend megfogalmazásával.

célzott képzésekkel ráébreszteni őket a lehetőségeikre és kötelességeikre. Ez a feladatrendszer nagyon megnövelné a a Kapcsolattartó/ és Építő munkatársak társadalmi presztizsét, elismerését és komoly segítség lehet a józan kompetenciák alakításában. Úgy gondoljuk, hogy ez komoly érdekeltség-növelő tényezőként jöhet számításba, ami tükröződik a munkaköri leírásokban és az elismerési formákban is!

Auditálni kellene olyan “közösségépítőket”, akik lefordítják a “Nemzeti Össztermék” számszerűsíthető szintjére azt a hasznot, amit a jó közérzetű, önmagát biztonságba tudó munkatárs közreműködése jelent. Ez a támogató hozzáállás, építő tevékenység jó erőben tartja a ránk bízottakat. Az emberi erőforrásokkal való ésszerű gazdálkodás éppen ezt jelentené, javasoljuk tehát, kiemelten oktatni

• a kapcsolatépítési stratégiákat,
• az érdekeltség növelés nem szokványos módjait,
• rugalmasság és együttműködés készségének hatékony alakítását,
• a jobb közérzet alakításának feltételeit.

Gondolkodási és gazdálkodási formaváltás küszöbén vagyunk, ebben a változásban éppen a “minőségi” feltételek és módszerek kapnak a korábbinál nagyobb fontosságot. Minőséget a “kitüntetett rendszerelem”, az EMBER képes teremteni, a válságból éppen ezért, ezzel az összefogással van esélyünk más életminőségre lépni. (“A Dél-Ázsiai ország, Bhutáni Királyság” ennek a szemléletváltozásnak köszönhetően kidolgozta és és bevezette a “Nemzeti Össztermék” mérőszáma helyett a “Nemzeti Összboldogság” faktort, végig gondolva és meghatározva, hogy minek van értéke az életünkben. Ebben a legfontosabb viszonyítási pontok: az EMBER ÉS KÖZÉRZETE valamint AZ EMBER ÉS KÖRNYEZETE).

Bobokné dr. Belányi Beáta, Magyar Asszonyok Érdekszövetsége, titkár